新唐人影片:中國699萬應屆生 拚史上最難就業季
【視頻評論_大學畢業生_就業】
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文:大紀元首發 史上最難就業年 陸大學生求職需有四大素質
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隨著大學畢業生高失業率,企業也叫喊著「招人難」。什麼樣的大學生最容易找工作呢?圖為某大學畢業生,學士帽上印有「僱傭我」的字樣

2013年,近700萬大學畢業生湧入中國就業市場,創下了最高紀錄。根據麥可思數據有限公司的調查數據,截至4月底,在即將畢業的這屆大學生中,只有35%找到了工作。研究生的境況更糟,簽了就業協議的只佔26%。2013年被稱為「史上最難就業年」。

隨著大學畢業生高失業率,企業也喊著「招人難」。儘管今年被稱作「史上最難就業年」,但畢業生面試爽約率再創新高、求職簡歷普遍存在「注水」現象。專家建議,大學生不妨擺正心態、務實求職,同時應牢記「誠信」二字,並謹慎對待自己的選擇。

除專業技能外,具備什麼素質的大學畢業生,是企業最需要的呢?

誠信是根本

「誠信」自古以來就是選人、用人的核心標準。現代企業也是把「誠信」列為招聘員工的首要條件。

現在一份簡歷裡,學歷可能是假的,經歷可能是假的,證書可能是假的。在這些「假」充斥的招聘市場中,「誠信」變得非常稀有可貴。

在深圳的職場上,流傳著這樣一件事。有一位求職者到一家公司去應聘,由於各方面的條件都很不錯,他很快便從眾多的應聘者中脫穎而出。面試的最後一關,由公司的總裁親自主持。當這位求職者剛一跨進總裁的辦公室,總裁便驚喜地站起來,緊緊握住他的手說:「世界真是太小了,真沒想到會在這兒碰上你,上次在東湖遊玩時,我的女兒不慎掉進湖中,多虧你奮不顧身地跳下水去將她救起。我當時由於忙,忘記詢問你的名字了。你快說,你叫什麼?」

這位求職者被弄糊塗了,但他很快便想到可能是總裁認錯人了。於是,他平靜地說:「總裁先生,我從來沒有在東湖救過人,你一定是認錯人了。」但無論這位求職者如何解釋,總裁依然一口咬定自己不會記錯。求職者就是不肯承認自己曾經救過總裁的女兒。過了好一會兒,總裁才微笑著拍了一下這位求職者的肩膀,說:「你的面試通過了,明天就可以到公司來上班,你現在就到人事部去報到吧!」

原來,這是總裁刻意導演的一場心理測試:他口頭製造了一起「救人」事件,其目的是要考查一下求職者是否誠實。在這位求職者前面進來的幾位,因為都想將錯就錯,乘機攬功,結果反被總裁全部淘汰了,而這位求職者卻在面試的時候,成功地展示了自己誠實的美德,所以輕鬆地將自己帶入成功者的行列。

誠信,可以說是企業的基本精神,是企業的立足點之一。企業在重視專業技能的同時更注重職員個人的品德。大多數的求職者都要經過投簡歷和面試兩道關口。企業借用簡歷對求職者作一個初步的評判。而面試,才是關鍵,企業不僅要考察簡歷有沒有摻水,更為關鍵的是要觀察求職者的個人品性。

責任感是求職的必備素質

責任感是做好工作、扮演好職場角色的必備素質。這也是學生在求職之前,必須捫心自問的:我是否具備了能夠勝任所求之職的責任感?

美國著名心理學博士艾爾森挑選來自世界各個領域的佼佼者共100名做調查,結果發現其中61名竟然是在自己並非喜歡的領域裡取得了輝煌的業績。成功秘訣在於他們堅信:「任何的抱怨、消極、懈怠,都是不足取的。唯有把那份工作當作一種不可推卸的責任擔在肩頭,全身心地投入其中,才是正確與明智的選擇。」

2000年,《中國經濟日報》曾發表過一篇《難道我們連螺絲釘都擰不緊嗎?》的文章。文章寫道:黃河小浪底水電站依靠世界銀行貸款引進國外機組,一組是100%國外進口,二組是90%,三組是80%,後面全部是國產化。在所有的機組安裝到位後,進行統一運行,結果是國產化程度高的那三個機組,全部漏水。然後停下來開始檢修,一停就是一個月,結論讓所有人哭笑不得:全部都是因為螺絲沒有擰緊造成的——有的沒有墊子,有的根本沒有螺絲!

謙遜不可缺

「作為一名大學畢業生,進入工作崗位後一定要保持謙遜的態度,這不僅有利於處理好上下級和同事之間的關係,盡快適應來之不易的工作,贏得領導和同事的認可,而且容易獲得顧客的好感。」這句話已經為許多「過來人」的實踐所證明。

高新人才交流中心的董先生說:「年輕人在單位裡,就應該有一種虛心好學的作風。」從深圳到西安招聘的陳先生講述了他的一次招聘經歷。應聘的兩位計算機專業碩士,基礎知識都很扎實,實際操作也很熟練。但是最後經招聘團隊集體商量,決定放棄錄用兩位「高才生」。 陳先生說,這兩位碩士在學歷、技能上當然沒說的,但在面試過程中,覺得他們自視甚高、簡直有些目空一切,所以決定放棄。

堅韌-承受失敗的壓力

走入職場,會面臨很多壓力,新的人際關係、新的環境、不熟悉的工作、上司苛刻的要求、項目失敗、客戶流失等都可能對人造成很大壓力。是否能面對這些壓力,也是企業用人時必會考慮到因素。

有一年,松下電器公司要招聘10名基層管理人員,而報名的竟有幾百人。在一周的面試和考試中,松下曾發現了一個叫神田三郎的年輕人,考試成績非常的優秀,面試中,其言談舉止,也給他留下很深刻的印象,認為神田三郎是一個不可多得的人才。然而,因電子計算機出了點故障,導致神田三郎的落選。松下立即吩咐糾正錯誤,給神田三郎發去錄用通知書。然而,兩天後,公司派人來轉告了松下一個驚人的消息:神田三郎當看到自己名落孫山之後,於當天晚上就跳樓自殺身亡了。
  
聽到這消息,松下默然沉思了好長時間,一位助手,在旁邊自言自語地說:「多可惜,這麼一位有才幹的青年,我們沒有錄取他。」可是,松下卻接過他的話說:「不,幸虧我們公司沒有錄用他,意志如此不堅強、心靈如此脆弱的人,是幹不成大事的。我們的公司要發展,世界經濟風雲變幻,每個人恐怕都會受到可能比考試落選更大的失敗或挑戰,如果在失敗之後,沒有臥薪嘗膽、以圖東山再起的壯志和堅韌,而是一死了之,這樣的人你敢依靠嗎?」

結語

今年6月17日,人力資源和社會保障部部長尹蔚民在與北京10所大學上千名學生代表交流時介紹,未來5年,大學畢業生就業規模將保持在每年700萬左右,約占每年新進人力資源市場勞動力的一半,且這一比例還會進一步提高。

在「最難就業季」還要持續5年的預判中,大學畢業生如何衝出就業重圍、實現人生價值?這個問題已經嚴峻地擺在了學生、學校、企業和社會的面前。

【大紀元2013年07月30日訊】(大紀元記者周慧心綜合報道)(責任編輯:簡陽)

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